人工智能时代到来，加速社会进入无边界时代，企业招聘也进入全新的时代，我们在享受技术带来高效的同时，更为客户提供有温度的人才甄选与招募。
社会进入无边界时代
从整个行业来讲，过去我们经常讲行业的边界概念，今天在大数据和人工智能背景下，行业边界几乎没有特别清晰的界定。
原来所谓的行业边界，在过去有两个非常重要的游戏规则。一个是规模经济，一个是范围经济。规模经济越大越重要，而今天一个人就是一个市场，这是难以想象的。过去的范围经济有协同效应，今天的范围经济在数据层面变成了数据经济，而它的行业延展空间更大。
所以，很多跨国企业面临创新和变革，人才流动也从过去的只局限于本行业跳槽，而延伸到跨界发展。
有温度的人才甄选与招募
人工智能和大数据的出现，能在人力资源招聘工作中，协助提供客户清晰的人才画像，而我们则为客户提供有温度的人才甄选与招聘，精准定位到目标人才，将企业的职位机会和未来的职业发展，立体地呈现给候选人。同时，结合我们积累的行业洞察和市场动态，为客户提供人才解决方案，依据客户公司情况，制定个性化的招聘方案，在完成委托后，定期和客户沟通进行服务质量满意度回访
人才寻访过程中，我们提供专业的面试跟踪及建议，了解候选人的工作风格和个性特点，关注人才的职业发展诉求，帮助候选人识别最适合的工作机会，定期跟进人选的工作状态，并给予长期的职业发展建议。
从企业客户的角度出发，工作背景匹配不是唯一标准 ，人才可以是拥有相关工作经验的同时，也要具备一定的领导力、沟通能力、工作热情。工作背景符合的人才可能很多，但从企业角度而言，更需要具有商业领袖潜力的管理团队，帮助企业做出好产品、成为行业领袖。
从应聘者角度出发，一方面，应聘者难以符合公司气质，另一方面，应聘者不了解企业文化。我们帮助应聘者在了解个人经验符合的同时，也帮助了解公司的文化背景，通过判断两者的匹配度来提供有价值的服务。