据报道，大部分职业经理人平均3年左右会选择跳槽，遇到职业瓶颈。经研究发现，很多优秀的人才选择主动离开，主要原因有几点：1、寻求薪资提升； 2、寻求职业上升，上级领导职位不变，内部无晋升机会；3、工作压力大，公司人际关系复杂，工作不开心。如何打破职场天花板，成为很多职业经理人需要面对、解决的问题。
好人才的四个特质
什么是好的人才？在阿里铁军里面有四个标准：聪明，乐观，皮实、自省。
1. 聪明
IQ方面，要专业、有思考能力、动手能力，没有金刚钻揽不了瓷器活；EQ方面，要能够走进别人内心，也能够敞开心扉，让别人走进你。
2.乐观
有理性地充满希望，既要理性，还要客观、智慧，最重要的是要对未来充满希望。
3.皮实
没有玻璃心，翻过那个坎，不要让它成为你生命中的一个坎，不要成为心里的一个结。一种是棒杀，一种是捧杀。
4.自省
三省吾身，即使跟我没关系，也要反省如何做得更好。
工作全力以赴，超出预期
员工通过在企业工作赚钱养家，同时实现自身的职业发展。老板真正需要的是能帮助公司解决问题，并且超出预期，仅仅能达标是不够的。通过努力，通常达成80%的工作目标，要实现100%甚至120%需要付出很大的努力。真正具备核心竞争力的人，通常对自己的要求很高，并且会不断设定新的目标，超越自己，这样的优秀人才是企业竞相争夺的对象。
突破自我，打破瓶颈
“瓶颈”往往来自于拘泥于固有思维。在数据时代，需要快速更新自己、持续学习和提升，才能跟得上快节奏的变化。
在这个变革时代，很多人才关注收入之外，更关注团队的氛围，能否感受到温暖，有共同的价值观，能否实现工作的价值，你选择什么样的组织至关重要，你在组织当中发挥什么样的作用取决于对自己的定位、努力与付出，要有创造未来的能力。