如何快速高效招到适合企业的人才？

吸引和选拔人才是人力资源管理的源头，是最为关键的一步，只有人选得好，育人才会容易，用人也会得心应手，留人也就变得更为方便！

由此可见，成功的招聘尤为重要。那么什么样的招聘才算得上是成功的招聘呢？很显然，“快速高效的招到合适人才”就是成功的招聘！

然而，企业招聘过程中常常会遇到很多各式各样的问题，老板不开心，HR很着急，尤其耽误公司业务的开展，该怎么办呢？

为解决大家的问题，亲亲小保特邀嘉宾开展了以《如何快速高效招到合适人才？》主题的微信公开课，就企业招聘过程中的重点难点问题进行了深度剖析，为大家分享应对方法和招聘技巧。

此次课程邀请到了亲亲小保特邀嘉宾资深HRD赵老师为大家带来了《如何快速高效招到合适人才？》的分享。赵老师通过对“网招、招聘会、校招”三个方面、分阶段进行了深度剖析，并延伸讲解了今年招聘大趋势，满满的干货。

问 题 难 点 剖 析

面试前爽约

面试成功后，各种原因不入职

入职了，留不住人

招 聘 阶 段 对 策

一、 招聘前期联系准备阶段

二、招聘实施阶段

三、招聘宣讲阶段

四、面试和笔试阶段

五、通知录用和签约阶段

六、签约要注意的问题

七、资料保留录入和持续沟通阶段

八、招聘结束后的“扫尾工作”

老师讲授完毕，群内小保会员和老师进行了良好的互动，在线提问招聘相关的问题，老师一一给大家详细解答，群里大讨论持续了很长时间。赵老师不愧是经验丰富，所有问题都能回答的面面俱到，群里听课的朋友们都满意而归。

（小编截取的部分问答）

课程结束后，小编已将课程内容整理成文档，发送至“亲亲小保”微信公众号，以供大家查找。

有关人力资源方面的微课还会不断推出，大家有关于人力资源方面的问题或者期待某个模块讲解的，也可以关注亲亲小保微信公众号在线交流，小编也会在小保会员群不断征集大家感兴趣的内容，特邀人资大咖为大家讲授微课，一起沟通学习人力资源方面的知识。